De 9 tot 5 mentaliteit, bestaat het? Ik vind het niet eens zo negatief klinken. Van 9 tot 5 werken klinkt best wel prima. Een korte zoektocht op mijn vriend Google verteld mij het volgende over de exacte betekenis van deze term: 'De 9-tot-5-mentaliteit staat voor het aantal uren dat mensen voor hun werk over hebben. Iemand mét deze mentaliteit, komt om 9 uur op kantoor en vertrekt stipt om 5 uur. Mensen zonder deze mentaliteit vinden het geen probleem om over te werken als dat nodig is'. Iedereen is op andere momenten productief, of de ene dag productiever dan de andere dag. Zo heel af en toe zal dat best precies tussen 9 en 5 plaatsvinden, maar ik denk dat productiviteit meestal een wat kortere houdbaarheidsdatum heeft. Wat doe je dan als je toch verplicht vastzit op je werk tot 5.10 uur? ZZPers worden over het algemeen ingehuurd voor een bepaald project, of voor een bepaald aantal uren om de klus te klaren. Zouden…
Lees meer
De Digibeet & de Digiweet VS. Communicatie Op deze fantastische wereld hebben we veel verschillende mensen. Lang, klein, andere kenmerken die je tegenwoordig niet meer mag noemen. We hebben mensen die van tuinieren houden, en mensen die zichzelf het liefste bezig houden met alledaagse politiek. Sommigen houden van Ajax, sommigen houden van Feyenoord, sommigen hebben helemaal niets met voetbal. Zo hebben we ook digibeten en digiweten. Mensen die van IT houden en er veel over weten, en mensen die er niets vanaf weten en/of er het liefst zo ver mogelijk van wegblijven. Heb je wel eens geprobeerd om je oma uit te leggen hoe Netflix werkt? Ik werd laatst namelijk in paniek door mijn moeder gebeld want oma was het wachtwoord van Netflix kwijt en wist niet waar ze het moest invullen. Na een telefoontje, veel gezucht en gesteun ben ik naar haar toe gereden waar het probleem binnen vijf minuten was verholpen. Zo ontstond dus mijn vraag.. hoe doe je dat eigenlijk als dit…
Lees meer
Tijdens deze inspirerende bijeenkomst op 21 maart geven de sprekers handige tips en tricks over starten met freelancen. Ben jij er ook bij op 21 maart? Meld je vóór 17 maart aan via info@mens-en-it.nl.
Lees meer
Mijn netwerk bestaat over het algemeen uit IT’ers en je hoeft Linkedin maar te openen en je leest veel cowboy verhalen over IT Recruiters. Jullie hebben gelijk, er zijn veel geldbeluste IT Recruiters, die jouw cv als hagel gebruiken, voor de quickwins gaan en niet schromen om tegen je te liegen. Sommige liegen nog als ze fluiten. Om maar niet te zwijgen over de spammende control-C – control-V Recruiter, met befaamde headliners a.k.a dooddoeners: 'Leuk ik zie dat je met Javascript hebt gewerkt' of ' Ik heb nog een leuke Java rol in Rotterdam'. Misschien nog wel erger als Architect een mail krijgen van een Recruiter, met de boodschap dat de klant op zoek is naar een Senior Systeembeheerder. Enfin je kent ze vast allemaal wel. Maar goed, wie kent niet die IT’er die zijn examen uit zijn hoofd heeft geleerd, om die rits aan certificaten binnen te halen, en er in de praktijk eigenlijk geen reet van bakt. Of van die IT’ers die het gemunt…
Lees meer
Dat de wet DBA van Wiebes voor veel roering zorgt is een feit. Er heerst nog steeds veel onduidelijkheid onder opdrachtgevers en freelancers. Is de wet nu uitgesteld of alleen de handhaving op de wet? Bij twijfel altijd de bron uit de eerste hand halen, dus hierbij Dhr Wiebes op camera. Na het zien van het filmpje vind ik toch dat hij te veel ruimte laat voor interpretatie (net zoals de wet trouwens) en zonder meester in de rechten te zijn kunnen we concluderen dat de handhaving wordt uitgesteld en ondertussen zullen ze de wet aanpassen anno nu. Hij belooft geen boetes (ook niet met terugwerkende kracht) te geven aan de goedwillende zzp-er en opdrachtgevers. Dus volgens Wiebes kan het Nederlandse bedrijfsleven weer massaal freelancers inhuren, maar als u toch nog twijfelt kies dan voor een professionele intermediar zoals Mens & IT. Voor meer info bel 06-28677216 of mail uw vraag naar info@mens-en-it.nl
Lees meer
